miałem wypadek w pracy w niemczech czy należy się odszkodowanie

Odszkodowanie za wypadek w drodze do i z pracy. Cała procedura zgłaszania wypadku ma na celu ustalenie, czy poszkodowanemu należy się odszkodowanie. Prawidłowo wypełniona karta wypadku stanowi podstawę do wypłaty 100% wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy. Jeżeli okres rekonwalescencji przekracza 33 dni (bądź 14 w przypadku Poza samym wnioskiem należy złożyć również inne dokumenty tj. formularz zaświadczenia o stanie zdrowia OL-9 (do pobrania na stronie ZUS) wystawiony przez lekarza prowadzącego, szczegółową dokumentację medyczną, jeżeli w związku z wypadkiem przy pracy toczyło się postępowanie sądowe – prawomocny wyrok sądu, kompletną § Wypadek w Pracy nie uznany jako Wypadek Przy Pracy (odpowiedzi: 10) Witam założylem temat ponieważ się denerwuje i Lekko Obawiam . 13.09.2013 mialem wypadek Pracowalem na zmianę Nocną , Siedziałem na Maszynie na § Kierowca - wypadek w czasie pracy (odpowiedzi: 14) Witam Miałem wypadek jako kierowca ciężarówki. Wypadek był nad Jeżeli wypadek był śmiertelny, ciężki lub zbiorowy należy zawiadomić właściwego terytorialnie, ze względu na miejsce zdarzenia, okręgowego inspektora pracy i prokuratora. Pracę należy przerwać, a o wznowieniu prac i ponownym uruchomieniu maszyn zdecyduje społeczny inspektorat pracy. Pracodawca jest zobowiązany po otrzymaniu Witam, pracuję dla niemieckiej firmy w Niemczech. Miałem wypadek w pracy (złamałem nogę) wskutek czego przez dłuższy czas (9 tygodni) byłem niezdolny do pracy. Berufsgenossenschaft opłacił mi koszty leczenia a AOK (Krankenkasse) wypłaciła mi zasiłek chorobowy. Süddeutsche Zeitung Bekanntschaften Er Sucht Sie. 28 października 2020 21:59 Wypadek podczas pracy w Holandii? Niestety wypadki w Holandii zdarzają się dość często, dlatego warto wiedzieć jak się zachować w kryzysowej sytuacji. Wypadek podczas pracy w Holandii - to zdarza się częściej niż myślisz! Wypadek podczas pracy w Holandii - to sytuacja bardzo stresująca zarówno dla poszkodowanego jak i sprawcy. Wypadki podczas pracy w Holandii to niestety nieodłączny jej element. Zdarzają się częściej niż często, pomimo tego faktu nie wszyscy poszkodowani otrzymują należne odszkodowania pomimo, że mają do tego pełne prawo. W Holandii większość wypadków w ogóle nie jest zgłaszana dla Inspekcji Pracy (Arbeidsinspectie). 48-letni Jasper to adwokat prowadzący własną kancelarię w okolicach Amsterdamu. Od ponad dziesięciu lat zajmuje się prawem pracy, a co za tym idzie odszkodowaniami – mówi, jak to wygląda naprawdę i odsłania świat polskiej rzeczywistości w holenderskich zakładach pracy. 15 lat jako "letselschade advocaat" Rozmowa została przetłumaczona z języka holenderskiego na polski. Cześć, Frank. Dziękuję, że zgodziłeś się na rozmowę. Nie ma sprawy. Siedzę w temacie od lat, jeśli tylko mogę pomóc, to dlaczego nie? Zacznijmy od tego, dlaczego wypadki w ogóle się zdarzają. Czy jest jakaś zasada? Życie pokazuje, że najwięcej wypadków w pracy w Holandii ma miejsce z powodu rutyny. Gdy pracownik zaczyna czuć się pewnie i robić wszystko „na pamięć”, traci czujność. Wystarczy chwila nieuwagi i wypadek gotowy. Zawsze znajdą się też cwaniaczki, którzy chcą się popisać przed resztą, ale oni są akurat w mniejszości. Zdarza się też, że pracownik po prostu ma pecha, ale bardzo wielu wypadków, którymi się zajmowałem, można było uniknąć. Wynikały oczywiście z zaniedbań pracodawcy. Co dzieje się po incydencie? Pomogłem wielu Polakom, ale wiem też, że całe mnóstwo nie zgłosiło się ani do mnie, ani do innego adwokata. Niestety, rzeczywistość nie jest zbyt optymistyczna. Wielu szefów zamawia busa do Polski i na tym kończy się sprawa. Nie chcą problemów, a Polacy, nie znając swoich praw, pakują się do domu i leczą na miejscu. Mówiąc wprost, są wykorzystywani przez pracodawców. Jak myślisz, z czego to wynika? Polacy cieszą się z samego w sobie otrzymania oferty pracy, są gotowi jechać od zaraz. Nie interesuje ich nic więcej, jak tylko zarobek. Chcą, by szef był zadowolony, więc nie komplikują spraw, a gdy zdarzy się wypadek w Holandii, niestety nie walczą o swoje. Zupełnie inaczej wygląda to w Polsce, gdzie pracownicy normalnie zgłaszają się po odszkodowanie. W przypadku pracy w Holandii, nie są świadomi, że w ogóle mogą coś takiego zrobić. Polacy, nie znając swoich praw, po wypadku pakują się do busa No właśnie, jak to wygląda w Holandii? Czy w każdym przypadku możemy walczyć o swoje? Jeśli ponieśliśmy szkodę nie ze swojej winy bądź był to wypadek komunikacyjny, jak najbardziej możemy, a nawet powinniśmy. Co prawda sprawy wypadku w pracy i wypadku komunikacyjnego to dwie różne rzeczy, ale jest jedna ważna kwestia, o którą należy zadbać po incydencie – należy jak najszybciej zgłosić się do kancelarii adwokackiej. Co mówi prawo holenderskie? Prawo holenderskie zakłada, że wszyscy pracodawcy są zobowiązani do zapewnienia wszystkim pracownikom bezpiecznych warunków pracy, a także wcześniejszego ich przeszkolenia. Mówię o przeszkoleniu, bo większość moich klientów nigdy takiego nie miała, musiała uczyć się od kolegów na własną rękę, została rzucona na głęboką wodę. Jeśli nie wiesz jak daną czynność wykonać to jest wysokie prawdopodobieństwo, że wykonasz ją źle, a gdy wykonasz źle – narazisz siebie na uszczerbek. Szkoda, że wielu pracodawców nie bierze sobie tego do serca. Większość moich Klientów nie została przeszkolona na stanowisko pracy. Co z osobami zatrudnionymi nielegalnie? Jeżeli osoba zatrudniona nielegalnie ulegnie wypadkowi przy pracy w Holandii to także jest chroniona. "Nielegalni" także mogą ubiegać się o odszkodowanie lub zadośćuczynienie. Nie ma wyjątków. Jeśli zawinił pracodawca, to powinien ponieść konsekwencje. Zamawianie busa do Polski i odsyłanie pracownika do domu to kpina. Jak powinniśmy zachować się, gdy do wypadku dojdzie? Mógłbyś przedstawić to krok po kroku? Oczywiście. Gdy wypadek w Holandii miał już miejsce, a my zostaliśmy w nim poszkodowani, to po pierwsze musimy powiadomić pracodawcę. Następnie spisujemy protokół powypadkowy i zachowujemy jego kopię dla siebie. Kopia jest ważna, bo daje nam poczucie bezpieczeństwa – mamy dowód na to, że dane zdarzenie faktycznie się odbyło. Jeśli jest to coś bardzo poważnego, należy poinformować też Inspekcję Pracy. Gdy wykonamy te czynności, zgłaszamy się do lekarza, który udokumentuje nasze obrażenia. Jeśli mamy świadków wypadku, weźmy od nich dane. Zdarza się też, że klienci przynoszą ze sobą udokumentowane zaniedbania pracodawcy bądź osób trzecich, najczęściej w formie zdjęć. To bardzo pomaga w sprawie. Jeśli zawinił pracodawca, to powinien ponieść konsekwencje Wspomniałeś o zadośćuczynieniu, na czym to polega? Zadośćuczynienie to delikatny temat, ponieważ nie możemy jednoznacznie określić jego wysokości. Jest to kwestia mocno indywidualna, musimy ocenić zarówno rozmiar szkody, jak i jej charakter. Miałem klienta, który otrzymał naprawdę wysoką kwotę zadośćuczynienia. Tak wysoką, że nie musi pracować do końca życia. Co jest kluczowe w otrzymaniu odszkodowania lub zadośćuczynienia? Tak naprawdę wszystko zależy od argumentów. Jeśli przemawiają one na naszą korzyść, to możemy być prawie pewni, że coś dostaniemy. Czasem to trwa, ale warto się zgłosić i znać swoje prawa. Zawsze staram się, by Klient dostał stuprocentowy zwrot wydatków na leczenie. Czy jakiś przypadek szczególnie utkwił Ci w pamięci? Takich przypadków jest mnóstwo. Pamiętam młodego chłopaka, któremu taśma praktycznie wciągnęła palca. Był nie do odratowania. Kobiety, które pracują na kuchni, zgłaszają się z kolei z oparzeniami czy stłuczeniami na skutek poślizgnięcia się. Częsta jest też praca na rusztowaniu bez zabezpieczenia, takich spraw miałem setki. Jeden pracownik szlifował też bez okularów, a odłamek spowodował poważny problem ze wzrokiem. O wypadkach przy pracy na wózku widłowym mógłbym napisać książkę. To jeden z częstszych incydentów. Czy te osoby otrzymały odszkodowania za wypadek przy pracy w Holandii? Otrzymały, bo się zgłosiły i udokumentowały sprawę. Mężczyzna od wypadku z wózkiem, któremu przejechano nim po stopie, praktycznie został odesłany do Polski. Pracodawca nie poczuwał się do jakichkolwiek konsekwencji. Gdyby nie chłopak, z którym pracował, a który lata temu korzystał z usług mojej kancelarii, pewnie wsiadłby do busa i pojechał. Dlatego tak ważne jest uświadamianie Polakom, że holenderski pracodawca musi zapewnić im bezpieczeństwo w pracy, a w razie wypadku po prostu za to odpowiedzieć. Mężczyzna od wypadku z wózkiem, praktycznie został odesłany do Polski. Dziękuję bardzo za rozmowę. Miejmy nadzieję, że Polacy będą coraz chętniej poznawać swoje prawa w Holandii. Niestety wielu Polaków nadal ich nie zna, a przez to holenderscy szefowie mogą nimi manipulować i wykorzystywać ich. Wierzę, że to się wreszcie skończy, a każdy kto poniósł uszczerbek na zdrowiu, dostanie zasłużone odszkodowanie. Pozdrawiam Co zrobić jeżeli wydarzy się wypadek przy pracy w Holandii? Wszystko zależy od rodzaju i miejsca wypadku. Przede wszystkim należy udzielić poszkodowanemu pierwszej pomocy medycznej a także ułożyć w pozycji bezpiecznej. Następnym krokiem będzie wezwanie pomocy medycznej (numer 112) oraz zawiadomienie przełożonego. O wypadku należy powiadomić Inspekcję Pracy, można skorzystać z tego linka. Dla późniejszego postępowania odszkodowawczego warto sporządzić dokumentację fotograficzną. Jeżeli masz pytania co zrobić jeżeli wydarzy się wypadek przy pracy w Holandii skontaktuj się z nami. Liczba pracowników z Polski w Niemczech liczona jest już w setkach tysięcy. Niestety nad Renem też zdarzają się wypadki w pracy. Jeśli zatem wypadek przy pracy już się wydarzy, poszkodowani zabezpieczeni są kompleksowym systemem opiekuńczo-odszkodowawczym ze strony instytucji ubezpieczającej od następstw nieszczęśliwych wypadków, a czym jest wypadek przy pracy? Otóż pojęcie wypadku przy pracy odnosi się nie tylko do wypadków, zaistniałych podczas wykonywania pracy najemnej. Ma ono o wiele szersze znaczenie i wiąże się z faktem, iż na przestrzeni lat funkcjonowania ustawowego ubezpieczenia od następstw nieszczęśliwych wypadków krąg ubezpieczonych znacznie się poszerzył. Nie tylko pracownicy Obecnie ubezpieczeniem objęci są nie tylko pracownicy, wykonujący działalność zawodową, lecz także wiele innych grup osób, jak na przykład uczęszczający do szkoły uczniowie, dzieci w przedszkolach czy osoby udzielające pierwszej pomocy na miejscu wypadku drogowego. Ogólnie można więc stwierdzić, że wypadkami przy pracy są wypadki, którym ulegają ubezpieczeni wskutek wykonywania czynności objętych ubezpieczeniem. Ustawowe ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków zapewnia ochronę podczas wykonywania tychże czynności. Zdarzenia nie objęte ochroną ubezpieczeniową Ochroną ubezpieczeniową nie są objęte urazy i uszczerbki na zdrowiu, które wystąpiły bez zaistnienia przyczyny zewnętrznej podczas wykonywania czynności objętych ubezpieczeniem. Jeśli na przykład dziecko w przedszkolu zacznie nagle samoistnie krwawić z nosa lub siedzący za biurkiem pracownik dostanie zawału serca, nie będzie to uznane za wypadek przy pracy. Ustawowe ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków z reguły nie przyznaje też odszkodowań za poniesione straty materialne. Wypadek przy pracy – informacje dla pracownika Wypadek przy pracy powodujący co najmniej 3-dniową niezdolność do pracy musi zostać zgłoszony przez pracodawcę do branżowego zakładu ubezpieczeń lub kasy ubezpieczenia od następstw nieszczęśliwych wypadków (niem. Unfallkasse). Zakład pracy sporządza zgłoszenie wypadku przy pracy, które można również wypełnić online na stronach internetowych wielu branżowych zakładów ubezpieczeń oraz kas ubezpieczenia od następstw nieszczęśliwych wypadków. Z kolei lekarz prowadzący przygotowuje przewidziany na tę okoliczność raport i przesyła go do instytucji ubezpieczającej od następstw nieszczęśliwych wypadków. Wizyta u lekarza orzecznika ubezpieczenia wypadkowego Lekarze orzecznicy ubezpieczenia wypadkowego specjalizują się w leczeniu osób, które odniosły obrażenia w wypadkach. Stawienie się u lekarza orzecznika jest konieczne, jeśli obrażenia odniesione w wypadku spowodowały niezdolność do pracy wykraczającą poza dzień, w którym wydarzył się wypadek, lub okres niezbędnej opieki lekarskiej będzie trwać prawdopodobnie powyżej 7 dni. Także kiedy konieczne jest przyjmowanie leków i korzystanie ze środków pomocniczych, jak na przykład kule, laski, protezy, lub mamy do czynienia z ponownym zachorowaniem spowodowanym skutkami wypadku. W przypadku lekkich obrażeń pacjent kierowany jest przez lekarza orzecznika do dalszego leczenia u swojego lekarza podstawowej opieki zdrowotnej. W takich sytuacjach lekarz orzecznik ubezpieczenia wypadkowego nadzoruje proces leczenia na przykład w ramach wizyt kontrolnych. Pacjenci z urazami oczu, gardła, nosa, czy uszu mogą zgłosić się bezpośrednio do odpowiedniego lekarza specjalisty lub są tam kierowani przez lekarza orzecznika. Wypadek przy pracy – informacje dla pracodawcy Wypadki przy pracy, w zależności od ich ciężkości, niosą za sobą stres i zamęt, podstawą jest więc zachowanie zimnej krwi. Po udzieleniu pierwszej pomocy pojawia się kwestia świadczeń z ustawowego ubezpieczenia od następstw nieszczęśliwych wypadków. Należy jednak przy tym przestrzegać pewnych reguł. Każdy przedsiębiorca jest zobowiązany do zgłaszania wypadków przy pracy oraz w drodze do pracy (lub z pracy) do ustawowego ubezpieczenia od następstw nieszczęśliwych wypadków, jeśli spowodowały one co najmniej 3-dniową niezdolność do pracy. Zgłoszenie następuje najczęściej za pomocą formularza. Następnie instytucja ustawowego ubezpieczenia sprawdza, czy i w jakim zakresie dany pracownik objęty jest ochroną ubezpieczeniową. Kluczowe znaczenie ma tu kwestia, czy czynność, która doprowadziła do wypadku lub choroby zawodowej, jest rzeczowo powiązana z samym stosunkiem zatrudnienia. Z perspektywy ubezpieczeniowej do czynności służbowych należy także konserwacja urządzeń oraz udział w organizowanych przez firmę aktywnościach sportowych, wycieczkach czy imprezach. Co się dzieje, kiedy wypadek lub choroba związane są z wykonywaną działalnością zawodową, a przy wypłacie przysługujących pracownikowi świadczeń obowiązują inne uregulowania niż w przypadku chorób nie mających związku z wykonywaną pracą? Zastosowanie ma tutaj ustawowe ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków. A komu przysługuje prawo do danych świadczeń? Okazuje się, że aby choroba lub wypadek zostały odpowiednio zakwalifikowane, muszą zostać spełnione pewne warunki. Należy do nich między innymi członkostwo w ustawowym ubezpieczeniu od następstw nieszczęśliwych wypadków, które jest obligatoryjne i musi zostać zagwarantowane przez pracodawcę. Wyjątki, warunki Poza tym wypadek musi mieć związek z objętym ubezpieczeniem zakresem obowiązków pracownika. Wyjątek stanowią wypadki, które zdarzyły się w drodze do lub z miejsca pracy. Pracownik nie zostanie natomiast objęty ochroną ubezpieczeniową, jeśli w momencie zajścia zdarzenia znajdował się pod wpływem środków odurzających, takich jak narkotyki bądź alkohol. Aby dane zdarzenie zostało uznane za wypadek przy pracy, muszą zostać spełnione następujące warunki: wypadek nie zaszedł z winy pracownika; zostały zachowane wszelkie środki ochrony przed wypadkiem przy pracy; przyczyną zdarzenia nie była bójka, w której brała udział poszkodowana osoba; nie doszło do niedopełnienia obowiązków przez pracownika; poszkodowana osoba nie była pod wpływem środków odurzających. Wynagrodzenie chorobowe a wypadek przy pracy Tak samo jak w przypadku innych schorzeń i wypadków, okres wypłacania wynagrodzenia chorobowego przez pracodawcę wynosi 6 tygodni. W tym czasie pracownik wynagradzany jest tak, jak gdyby nie doszło do wypadku, a on normalnie wykonywałby swoją pracę. Wypłacane w tym czasie wynagrodzenie wyliczane jest jako średnia pensja z ostatnich 3 miesięcy. Do takiej pensji nie są oczywiście wliczane dodatki w postaci nadgodzin czy dofinansowania kosztów dojazdów do pracy. Inaczej wygląda to choćby w przypadku dodatków za pracę w weekendy, gdyż są one uwzględniane przy wyliczaniu wynagrodzenia chorobowego. W przypadku choroby czy wypadku nie mających związku z wykonywaną pracą, dni choroby zaliczane są na poczet 6-tygodniowego okresu związanego z danym zachorowaniem. Jednak w razie wypadku przy pracy dotyczyć to będzie wszystkich dni choroby, które wystąpiły w ciągu ostatnich 6 miesięcy w związku z danym zdarzeniem. W przeciwnym razie 6-tygodniowy okres wypłaty chorobowego przez pracodawcę jest liczony od nowa. Wypłata świadczeń z kasy wypadkowej Tak jak w przypadku pozostałych zachorowań, kasa chorych przejmuje wypłatę zasiłku chorobowego po upływie 6 tygodni. Jeśli chodzi jednak o wypadek przy pracy, otrzymuje ona refundację wypłacanego zasiłku właśnie z kasy wypadkowej (zgodnie z księgą VII niemieckiego kodeksu prawa socjalnego). Składki na ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków oraz do branżowego zakładu ubezpieczeń (niem. Berufsgenossenschaft) odprowadzane są obligatoryjnie przez pracodawcę. Pracownik może również otrzymać z branżowego zakładu ubezpieczeń zwrot dodatkowo poniesionych kosztów (jak np. dojazdy na zabiegi lecznicze). Wypadek przy pracy musi zostać zgłoszony w branżowym zakładzie ubezpieczeń zarówno przez pracodawcę, jak i lekarza ubezpieczenia wypadkowego (zgodnie z par. 193 ust. 1 księgi VII kodeksu prawa socjalnego). Pracownik zobowiązany jest poddać się leczeniu przez wyznaczonego przez zakład ubezpieczeń lekarza. Możliwość swobodnego wyboru lekarza prowadzącego jest tutaj ograniczona. Zasiłek z tytułu wypadku przy pracy (niem. Verletztengeld) Po upływie 6 tygodni kasa chorych w imieniu kasy wypadkowej dokonuje wypłaty tak zwanego zasiłku z tytułu wypadku przy pracy, którego wysokość równa jest zasiłkowi chorobowemu po 6-tygodniowej chorobie. Wysokość obu to 80% wynagrodzenia brutto, odprowadzane są od nich również składki pracownika na ubezpieczenie emerytalne oraz na ubezpieczenie na wypadek bezrobocia. Przywrócenie zdolności do pracy Wszystkie podejmowane działania mają na celu przywrócenie zdolności do pracy. Może do nich należeć również przekwalifikowanie pracownika. Prawo do zasiłku z tytułu wypadku przy pracy upływa po 78 tygodniach od momentu wystąpienia niezdolności do pracy. Jeśli po upływie tego okresu w dalszym ciągu występuje zmniejszenie zdolności do pracy zarobkowej o co najmniej 20%, branżowa kasa ubezpieczeń wypłaca tak zwaną rentę wypadkową (niem. Verletztenrente). Wypadek w pracy a odszkodowanie — wiele osób, które doznały uszczerbku na zdrowiu podczas wykonywania obowiązków zawodowych szuka informacji na ten temat. Nic w tym dziwnego, ponieważ wypadek może zdarzyć się każdemu. Musisz wiedzieć, że jeśli dojdzie do niego w pracy lub w drodze do/z pracy, należy Ci się odpowiednie odszkodowanie. Nie wiesz, jak zająć się sprawą? Poniżej przybliżamy temat odszkodowania za wypadek w pracy. Jaka jest definicja wypadku w pracy? Powołując się na ustawę o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadku przy pracy oraz chorób zawodowych, każda osoba, która jest zatrudniona na umowę o pracę, może ubiegać się o odszkodowanie. Mowa tutaj o sytuacji, w której doszło do nagłego zdarzenia, na które pracownik nie miał wpływu, a wskutek którego doszło do urazu w trakcie wykonywania obowiązków zawodowych. Wypadki mogą być lekkie, czyli takie, po których wystąpieniu osoba poszkodowana potrzebuje określonej ilości czasu do tego, aby doszła do pełnego zdrowia lub ciężkie. Te drugie to sytuacje, w których doszło do trwałego uszczerbku na zdrowiu, wskutek czego poszkodowany jest niezdolny do wykonywania swojego zawodu. Niestety dochodzi także do sytuacji, wskutek których dochodzi także do śmierci pracownika. W jaki sposób zgłosić wypadek w pracy? Zgłoszenie wypadku w pracy jest niezwykle ważne, jeśli pracownikowi zależy na wypłacie stosownego świadczenia. Jest to obowiązek poszkodowanego, jeśli oczywiście pozwala na to stan jego zdrowia. O wypadku musi zawiadomić swojego przełożonego. Jeżeli natomiast wypadkowi uległ pracownik, który do wykonywania obowiązków został oddelegowany przez inną firmę, musi poinformować podmiot, przez który jest zatrudniony. Po zgłoszeniu faktu dojścia do wypadku u pracodawcy należy powiadomić o sytuacji odpowiednie jednostki organizacyjne. Aby uzyskać odszkodowanie, wypadek przy pracy musi być zgłoszony także do płatnika składek i ZUS-u. Jeśli pracownik uległ wypadkowi wykonując prace rolnicze, wówczas sytuację zgłasza się do KRUS-u. Wysłane zgłoszenie związane jest z roszczeniem o jednorazowe odszkodowanie. Każdy pracownik i każdy uczeń lub student jest objęty ustawowym ubezpieczeniem wypadkowym. Wypadki objęte ubezpieczeniem mogą wystąpić w miejscu pracy lub w szkole oraz w drodze tam i z powrotem. Ubezpieczenie to obejmuje również choroby zawodowe. Ubezpieczenie to oferują kasy branżowe (Berufsgenossenschaften) oraz federalne i regionalne kasy pracowników umysłowych i pracowników sektora publicznego. Ustawowe ubezpieczenie wypadkowe chroni następujących osób: pracownicy, rolnicy i członkowie ich rodzin, dzieci, które uczęszczają do ośrodków opieki dziennej, uczniowie i studenci osoby niepełnosprawne w zakładach pracy chronionej, pomagający (ratujący) w sytuacjach katastrof i wypadków członkowie cywilnej ochrony w przypadku katastrof dawcy krwi i narządów opiekunki i pomoce domowe, pomocnicy w pracach o charakterze niekomercyjnym, wolontariusze i świadkowie w sądach, bezrobotni i korzystający z opieki socjalnej wypełni jacy swoje obowiązki z tym związane, więźniowie, dobrowolnie ubezpieczeni przedsiębiorcy Urzędnicy podlegają specjalnym zasadom. Instytucjami ubezpieczenia wypadkowego są w Niemczech branżowe organizacje przedsiębiorstw działające jako zakład ubezpieczeń w zakresie ubezpieczenia od następstw wypadków przy pracy. Pracodawcy zobowiązani są do zgłaszania wypadków przy pracy oraz wypadków w drodze do pracy i z pracy. Jeżeli pracownik na skutek wypadku jest niezdolny do pracy dłużej niż trzy dni. Z tytułu wypadku przy pracy poszkodowanemu przysługują świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego: kompleksowa opieka, świadczenia na przekwalifikowanie, dostosowanie się do życia w społeczeństwie, renty wypadkowe, odszkodowania na wypadek śmierci. Inaczej niż w polskim systemie ubezpieczenia wypadkowego z ubezpieczenia wypadkowego w Niemczech nie przysługuje świadczenie pieniężne w postaci jednorazowego odszkodowania.

miałem wypadek w pracy w niemczech czy należy się odszkodowanie